グリンリーフグループの経営ビジョン

「いのちあふれる農産物を食卓へ」を使命に、全国に農地を分散させることで、周年での安定した農産物の供給を目指しています。それぞれの作物に適した土地で栽培することで、栄養価の高い野菜を育てること。そして、農薬の使用を抑えながら安心安全な野菜を食卓に届けることは、グリンリーフグループの基盤となる取り組みです。また、「個人の成長がグループ全体の成長に貢献し、グループの発展が従業員一人ひとりの能力発揮の機会を作る」という考えで、人材育成にも力を入れています。

働く環境を整えるために、取り組んでいること

事業所内託児所を設けたり、子どもの年齢に応じた時短勤務や時間休の取得を導入したりと、子育て中の従業員も働きやすい環境を作っています。また、年間104日の休暇が取得可能となっています。この他にも、所属部署や勉強会グループで行う飲み会の会費を1人3000円ずつ補助（年3回まで）することで、社内のコミュニケーション促進を図っています。「大家族経営」として、高齢者や障がい者、外国人は実習生以外にも日本人と同じ条件での雇用も受け入れ、さまざまな世代や立場の人が多様な働き方を実践しています。

従業員のスキルアップのために行っていること

外部講師を招いての5S（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）活動や、生産技術や経営管理を学ぶ、少人数グループの勉強会を定期的に開いています。また、成長支援制度を設けて成長過程を評価することはもちろん、スキルを上げるために何を学べば成果が出せるかをフィードバックしています。年齢や国籍を問わずさまざまな人が従事するグリンリーフグループ。様々な勉強会などを通じて、お互いに補い合い、共に成長してもらえるような環境づくりを行っています。

グリンリーフグループ全体で目指しているもの

「作った野菜をお客様が口にするまでが農業」として、総合的な視点で農業の可能性を追求するグリンリーフグループ。その姿勢はグループに関わる人の向上心に結びついています。「一人ひとりの自主性を重んじ、主体的に改善に取り組める組織風土を作っている」と話す毛利さん。これまでに築いてきた独立支援プログラムや産地ネットワークなどを強みに、グループ全体が相乗作用で、今後さらに発展していくことを目指しています。